전체과정
비환급일반
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NCS분류
02020302(사무행정)
교육기간
30일
학습차시
8차시
마이크로소프트 오피스 2021 버전 속에 있는 프로그램을 배운다.
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02020302(사무행정)
교육기간
30일
학습차시
8차시
마이크로소프트 오피스 2021 버전 속에 있는 프로그램을 배운다.
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02020302(사무행정)
교육기간
30일
학습차시
21차시
원 페이지 웹앱 디자인 과정은 유행하는 트랜드의 디자인을 통해, 웹의 새로운 코딩 형식을 접목하는 과정으로서디자인 레이아웃에 관련된 스타일과 인터랙션을 배우고 완성 예제를 구현해 나가는 과정입니다.
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NCS분류
20010202(응용SW엔지니어링)
교육기간
30일
학습차시
20차시
이 과정에서는 blender의 애니메이션과 관련된 기능을 주로 알아봅니다. 기본적인 Constraint 기능 적용과 개념을 학습하고, 실제 애니메이션 작업에 간단히 적용해봅니다. Armature 기능을 사용해서 캐릭터 애니메이션을 위한 뼈대와 리깅 작업의 전반적인 작업 흐름을 확인할 것입니다. 배운 것을 토대로 간단한 wakl cycle 애니메이션을 만들어 보고 fish 오브젝트에 armature와 wave modify 기능을 이용하여 리깅을 해봅니다.
비환급일반
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NCS분류
02010101(경영기획)
교육기간
30일
학습차시
23차시
원가요소를 분류하고, 개별원가계산, 종합원가계산 등 실무에서 사용하는 원가계산역량을 습득하고 의사결정할 수 있는 역량 향상을 위해 제작된 과정입니다.
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NCS분류
02010101(경영기획)
교육기간
30일
학습차시
12차시
디지털 트랜스포메이션의 주요한 축을 이루고 있는 IoT에 대한 이해의 폭을 넓히고, 스마트홈 실습을 통해 사물인터넷과 디지털 전환에 대한 다양한 적용성과 확장성을 직접 체험해 볼 수 있는 교육 과정입니다.
비환급일반
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NCS분류
02010101(경영기획)
교육기간
30일
학습차시
6차시
기업복지 기능은 노동력의 확보와 유지기능이다. 산업사회의 급변한 변화 속에서 노동의 범위가 확대되고 신기술을 활용하고 적용할 수 있는 인재들의 인력 을 확보하고 이들의 소속감을 고취시키는 것이 기업의 주된 목표이다. 산업사회에 들어서며 초반에는 인력을 확보하기 위해 주거제공, 식사제공, 통근지원 등을 제공 하였다. 또한 기업복지는 노동력 확보 뿐 아니라 노동력을 유지할 수 있는 기능을 하고 있다. 숙련된 근로자의 이직을 줄이기 위해서 정년연장과 같은 직업 안정제도 를 실시하고 있다. 기업복지의 기능은 근로자의 동기부여와 생산성 향상
비환급일반
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NCS분류
02010101(경영기획)
교육기간
30일
학습차시
5차시
기업복지 기능은 노동력의 확보와 유지기능이다. 산업사회의 급변한 변화 속에서 노동의 범위가 확대되고 신기술을 활용하고 적용할 수 있는 인재들의 인력 을 확보하고 이들의 소속감을 고취시키는 것이 기업의 주된 목표이다. 산업사회에 들어서며 초반에는 인력을 확보하기 위해 주거제공, 식사제공, 통근지원 등을 제공 하였다. 또한 기업복지는 노동력 확보 뿐 아니라 노동력을 유지할 수 있는 기능을 하고 있다. 숙련된 근로자의 이직을 줄이기 위해서 정년연장과 같은 직업 안정제도 를 실시하고 있다. 기업복지의 기능은 근로자의 동기부여와 생산성 향상
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NCS분류
02010101(경영기획)
교육기간
30일
학습차시
5차시
기업복지 기능은 노동력의 확보와 유지기능이다. 산업사회의 급변한 변화 속에서 노동의 범위가 확대되고 신기술을 활용하고 적용할 수 있는 인재들의 인력 을 확보하고 이들의 소속감을 고취시키는 것이 기업의 주된 목표이다. 산업사회에 들어서며 초반에는 인력을 확보하기 위해 주거제공, 식사제공, 통근지원 등을 제공 하였다. 또한 기업복지는 노동력 확보 뿐 아니라 노동력을 유지할 수 있는 기능을 하고 있다. 숙련된 근로자의 이직을 줄이기 위해서 정년연장과 같은 직업 안정제도 를 실시하고 있다. 기업복지의 기능은 근로자의 동기부여와 생산성 향상
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02010101(경영기획)
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기업복지 기능은 노동력의 확보와 유지기능이다. 산업사회의 급변한 변화 속에서 노동의 범위가 확대되고 신기술을 활용하고 적용할 수 있는 인재들의 인력 을 확보하고 이들의 소속감을 고취시키는 것이 기업의 주된 목표이다. 산업사회에 들어서며 초반에는 인력을 확보하기 위해 주거제공, 식사제공, 통근지원 등을 제공 하였다. 또한 기업복지는 노동력 확보 뿐 아니라 노동력을 유지할 수 있는 기능을 하고 있다. 숙련된 근로자의 이직을 줄이기 위해서 정년연장과 같은 직업 안정제도 를 실시하고 있다. 기업복지의 기능은 근로자의 동기부여와 생산성 향상