직원 채용 시 꼭 4대 보험을 가입해야 하며, 특히 4대 보험 업무는 회사 내 직원의 임금과도 직결 되어있어 잘못 관리한다면 임금 체불이 발생할 수 있습니다. 따라서 단편적 지식이나 인터넷 검색으로 4대 보험 업무를 수행한다면 회사에 엄청난 손실을 끼칠 수 있습니다. 이러한 리스크를 최소화하기 위한 과정입니다.
급여관리는 근로시간, 임금, 휴가가 유기적으로 연결되어 있어 기존의 임금․근로시간․휴가 등 주제로 구분하여 강의가 진행되는 경우 이해와 기억에 어려움이 있습니다.해당 과정은 근로자와 회사와의 관계상 시간에 순서(채용 - 근무 중 - 퇴직)에 따라 각 시점에 필요한 급여관리 포인트를 정리하였습니다.아울러 4대보험 업무의 큰 틀을 이해하고, 실무에서의 감을 잡는데 도움이 됩니다.
최근 노동관계법령의 개정과 더불어 고용노동부의 근로감독이 강화됨에 따라 많은 사업장에서 수준급 인사노무관리의 필요성이 증대하고 있는바, 인사노무관리를 처음 접해 보는 초급자부터 오랜 경력자까지 최근 트렌드에 맞춘 인사노무 관련 실무능력을 습득하고, 다양한 사례에서 유연하게 대처할 수 있는 능력을 함양하고자 했고 근로자의 채용부터 퇴직단계까지 주요 쟁점을 분류한 후 법령에서 정하는 내용과 판례 및 고용노동부의 입장을 알아보고, 산업현장에서 실제로 발생할 수 있는 사례를 통해 실무에 응용이 가능한 능력을 배양할 수 있는 교육이 될 수