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핵심만 콕! 인재육성과 HRD
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- 과정소개
- 강의 목차
- 학습 후기
과정소개
| 과정소개 | 인재가 제일이다 라고 말하는 CEO들은 많은데 정말 그들은 사람이 가장 중요하다고 생각할까? 이야기를 들어보면 다른 회사들은 좋은 교육을 많이 하는 것 같은데 왜 우리 회사는 매년 비슷한 내용과 방식을 재탕 삼탕하는걸까? 전략적이고 체계적인 HRD를 통해 구성원의 가려운 곳을 긁어주고 조직의 역량을 높이는 파워풀안 HRDer를 위해 마련한 교육과정 |
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| 학습목표 | 인적자원개발 기초지식을 체계적으로 이해하고 설명할 수 있다. HRD의 효과적 실행을 위한 방법을 기획, 설계, 개발, 운영, 평가 등의 프로세스에 따라 이해하고 실무에 적용할 수 있다. |
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| 학습대상 | HRD의 체계적인 이해를 통해 교육을 업그레이드하고 싶은 모든 임직원 |
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| 학습방법 | 온라인 교육 ( PC + 모바일 ) | ||
| 강사소개 |
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평가기준
| 평가항목 | 진도율 | 과제 | 진행단계평가 | 최종평가 | 총점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 평가비율 | 100% | 0% | 0% | 0% | 100점 |
| 수료기준 | 80% 이상 | 0점 이상 | 0점 이상 | 0점 이상 | 80점 이상 |
평가방법 및 수료기준
| 평가방법 및 수료기준 |
* 진도율 80 이상 |
강의 목차
| 차시 | 차시명 |
|---|---|
| 1차시 | HRD의 입체적 이해 |
| 2차시 | HRD 담당자와 성인학습의 특징 |
| 3차시 | 역량과 역량 모델링의 이해 |
| 4차시 | HRD 전략과 교육체계 수립 |
| 5차시 | 교육과정 개발 |
| 6차시 | 교육성과 평가 |
| 7차시 | HRD 수요자를 매혹하는 방법 |
| 8차시 | HRD 성공을 위해 필요한 세 가지 |
학습 후기
| 작성자 | 내용 |
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