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트러블메이커 직원관리
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| 과정소개 | 트러블메이커를 관리하고 적법하게 대응하기 위한 인사노무관리지침! |
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| 학습목표 | 트러블메이커의 유형에 대해서 살펴보고 대응방안을 파악할 수 있다. 트러블메이커의 퇴직, 징계, 인사이동에 관련한 법률적 이슈를 파악할 수 있다. |
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| 학습대상 | 기업내 인사노무관리 담당자 팀장 및 경영진 |
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| 학습방법 | 온라인 교육 ( PC + 모바일 ) | ||
| 강사소개 |
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| 평가항목 | 진도율 | 과제 | 진행단계평가 | 최종평가 | 총점 |
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| 평가비율 | 100% | 0% | 0% | 0% | 100점 |
| 수료기준 | 80% 이상 | 0점 이상 | 0점 이상 | 0점 이상 | 80점 이상 |
| 평가방법 및 수료기준 |
* 진도율 80 이상 |
| 차시 | 차시명 |
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| 1차시 | 트러블메이커의 유형과 회사에 미치는 영향과 고민 |
| 2차시 | 트러블메이커의 유형별 대응전략과 노동법 |
| 3차시 | 트러블메이커의 퇴직, 징계, 인사이동에 관한 이슈 |
| 4차시 | 트러블메이커에 대한 관리와 직장 내 괴롭힘과의 관계 |
| 작성자 | 내용 |
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