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[How2업스킬] 목표 달성을 위한 구글의 선택_OKR 실행편
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- 과정소개
- 강의 목차
- 학습 후기
과정소개
| 과정소개 | 구글은 되고, 우리는 안된다? OKR 12주 실행 프로세스, 이것만 따라하세요! 국내에서 가장 많은 OKR 교육과 컨설팅을 수행한 강사진의 노하우를 꾹꾹 눌러 담은 국내 기업 맞춤형 OKR 실행 워크샵과 함께 OKR을 빠르게 정착시키고 조직을 성장시키세요. |
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| 학습목표 | OKR 실행 스킬과 아이템을 활용하여 OKR을 조직에 적용할 수 있다. CFR 실행 역량을 향상시켜 목표관리와 조직활성화에 활용할 수 있다. |
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| 학습대상 | 성과관리, 성과창출 역량을 향상하고자 하는 전 임직원 도전하고 성장하는 조직으로의 변화를 모색하는 리더 |
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| 학습방법 | 온라인 교육 ( PC + 모바일 ) | ||
| 강사소개 |
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평가기준
| 평가항목 | 진도율 | 과제 | 진행단계평가 | 최종평가 | 총점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 평가비율 | 100% | 0% | 0% | 0% | 100점 |
| 수료기준 | 80% 이상 | 0점 이상 | 0점 이상 | 0점 이상 | 80점 이상 |
평가방법 및 수료기준
| 평가방법 및 수료기준 |
* 진도율 80 이상 |
강의 목차
| 차시 | 차시명 |
|---|---|
| 1차시 | OKR 12주 실행 프로세스, 이것만 따라하세요! |
| 2차시 | (OKR 실행스킬 1) 성과 내는 팀을 만드는 주간 미팅 |
| 3차시 | (OKR 실행스킬 2) 부서간 장벽을 무너뜨리는, 월간 미팅 |
| 4차시 | (OKR 아이템 1) 고통이 아닌 소통의 도구, CFR |
| 5차시 | (OKR 아이템 2) 실수가 곧 성과가 된다, AAR |
| 6차시 | (OKR 아이템 3) 의미있는 도전을 확산하는, 지식카드 |
| 7차시 | (OKR 실행스킬 3) 열심히 일한 자 즐겨라, 분기 리뷰 파티 |
| 8차시 | (CFR 실전팁 1) "김대리는 항상 늦어", 견해가 아닌 사실로 소통하기 |
| 9차시 | (CFR 실전팁 2) 일 못하는 직원, 이렇게 '피드백' 해야 바뀝니다 |
| 10차시 | (CFR 실전팁 3) 일 잘하는 직원, 이렇게 '인정' 해야 더 성과냅니다 |
| 11차시 | (CFR 실전팁 4) 상대방이 말하게 하는 리더십, 공감적 경청 |
| 12차시 | (CFR 실전팁 5) 아이디어가 폭발하는 미팅, 퍼실리테이팅 스킬 3가지 |
학습 후기
| 작성자 | 내용 |
|---|---|
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