뉴노멀 시대, 과거에 대해 반성하고 새로운 질서를 모색하는 시점이 되었습니다. 사회적인 변화에 대응하여 조직을 활성화시키기 위한 현실적인 해결책을 제시합니다.

변화하는 사회 특징을 통해 팀 환경 변화에 대응력을 기를 수 있다.

조직 전체에 해당하는 조직활성화 핵심 꿀팁에 대해 알고 적용할 수 있다.

새로운 변화에 대응하여 조직을 활성화시키고 싶은 직장인

강사 지정이 되어 있지 않습니다

1차시 직원 역량의 차이, 팀장은 어떻게 해결해야 할까?

2차시 조직 내부 문제 해결법, 이제는 바뀌어야 할 때

3차시 업무 방식 개선, 실패하지 않으려면

4차시 임원과 팀장은 이와 잇몸의 관계

5차시 팀 단위 조직문화 활동의 중요성

6차시 효율적인 회의를 할 수 있는 방법

7차시 모두를 팀의 주인으로 만드는 회의 방법

8차시 정보보고형 보고를 없애야 하는 이유

9차시 아직도 휴가 사유 기재란이 있습니까?

10차시 원활한 협업을 위해 일정 공유는 필수

11차시 퇴근 후 업무 연락은 무조건 피해야 할까?

12차시 매너있는 직원이 성과를 떨어뜨린다

13차시 직원들은 누구를 위해 일해야 할까?

14차시 회사에 필요한 조직문화, '자율성'의 전제