| 학습 분량 | 평가비율 |
|---|---|
| 학습 분량 | 8차시 |
| NCS분류 | 02020201(인사) |
| 교육기간 | 30일 (3시간) |
| 복습기간 | 7일 |
인사노무 현업에서 사용자와 근로자 간에 발생 가능한 법적 이슈 및 사전 대응방안을 습득할 수 있는 과정입니다.
인사노무관리의 필수서식인 근로계약서 및 취업규칙의 정확한 작성방법을 익혀 스스로 작성․운영할 수 있는 능력을 배양 할 수 있다.
근로관계에서 가장 기초가 되는 근로계약에 대해 명확히 이해하고, 주요 쟁점사항을 파악하여 실무적 관점에서 이를 활용할 수 있도록 한다.
노무관리의 기초가 되는 취업규칙의 의미와 운영에 관한 사항을 이해하고, 주요 쟁점사항을 파악하여 실무적 관점에서 이를 활용할 수 있도록 한다.
기업 인사노무담당 학습자
재경실무 학습자
강사 지정이 되어 있지 않습니다
| 평가항목 | 평가비율 | 수료기준 |
|---|---|---|
| 진도율 | 100% | 80% 이상 |
| 과제 | 0% | 0점 이상 |
| 진행단계평가 | 0% | 0점 이상 |
| 최종평가 | 0% | 0점 이상 |
| 총점 | 100점 | 80점 이상 |
1차시 근로계약의 이해
2차시 근로계약서의 작성
3차시 근로계약서 항목별 작성방법
4차시 주요 쟁점별 근로계약서 조항
5차시 취업규칙의 이해
6차시 취업규칙 작성 실무
7차시 취업규칙 운영 실무
8차시 취업규칙의 신고
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