요즘 직장인들은 왜 ‘조용한 사직’을 결심할까? 팬데믹과 엔데믹을 겪고, AI와 챗GPT의 혁신을 겪으면서 우리의 사고와 관계 등에 많은 변화를 가져왔습니다. 이제는 코로나 이전의 조직문화에 대한 한계와 함께 새로운 시대적 흐름을 반영한 조직문화가 필요합니다. 이러한 시도와 변화를 위해 HR 실무자이자 현업에서 활동하는 이들의 고민을 이해하고, 그 해답과 가이드를 담았습니다.

스타트업부터 대기업까지 기업별 특징에 맞는 채용 노하우를 체득할 수 있다.

조직문화에 대한 기본적인 이해와 정의를 통한 올바른 방향을 설정할 수 있다.

구성원의 마인드와 업무 몰입도를 향상시키는 솔루션을 제공할 수 있다.

임파워링 리더십을 통한 핵심 인재를 육성할 수 있다.

팀원들의 이탈을 방지하고 싶은 팀장

직원들의 근속을 이끌고 싶은 조직문화 담당자

오래 일하는 직원을 뽑고 싶은 인사 전문 담당자

강사 지정이 되어 있지 않습니다

1차시 조직문화가 브랜드가 되는 시대

2차시 조직문화는 복지일까? 조직문화에 대한 오해

3차시 조직문화의 핵심, MVC 수립하기

4차시 사례로 보는 조직문화의 Keyman 리더의 역할

5차시 성공적인 조직문화를 위한 핵심요소

6차시 우리 회사는 과연 어떻게 기억되고 있을까, 채용브랜딩!

7차시 채용 프로세스의 이해와 운영전략

8차시 면접관을 위한 면접의 기술

9차시 면접에서 인재를 알아보는 방법, 사전과제 PT

10차시 작고 귀여운 스타트업의 성장기

11차시 소규모 채용은 대규모 채용과 무엇이 달라야 할까?

12차시 면접관이 되어도, 무엇을 물어봐야 할지 모르겠다면